經歷了春的成長
夏的奮發
不經意之間
我們已經走過了2022年一半的路程
回望是一種姿態
為了更好地眺望遠方
時光的流逝
記載著付出和辛勞
見證著積累和成長
今天這場會議是對2022年上半年的總結
同時拉開下半年奮斗的新篇章......
回首2022上半年，中衢的企業文化從形成-宣導-落地-實施系列的文化浸潤行動，用文化精髓“價值服務”要求和規范所有人的行為標準，努力創新成長，淬煉專業技術水平，做一個“價值輸出者”為企業提供“價值服務”助力企業的創新發展，得到客戶的認可，取得突破歷史的成績。讓更多的企業享受到政策紅利�？偨浝硇鞂幐锌溃赫且蛭覀兯鼋粤忌�，中衢的前進路上才能所行化坦途。
展望2022下半年，對中衢又是一個新起點。
“中衢，要在知識產權和企業服務的賽道成為一家偉大的受人尊敬的公司！”新的目標和方向需要所有中衢人不折不扣踐行公司文化。
為了達成這個目標，總經理徐總提出5大方向：1.運用產品的價值，解決企業發展桎梏，時刻牢記中衢文化的價值，明確使命責任，發揚中衢品牌的價值；2.時刻保持對市場有力度、對營銷有態度、對客戶有熱度、對目標有高度、對管理有溫度的中衢態度；3.加強中衢與前后臺、客戶、資源的戰線統一；4.營銷團隊不斷調整，做到以客戶導向、價值創造、客戶運營、方案導向、系統協調的結果為目標；5.交付團隊不斷提升崗位技能，始終以客戶為導向，將個人的使命與中衢使命甚至民族使命緊密聯系在一起。
最后他強調“目標是每一個成功者必不可失的。一個人想要成功，想實現夢想，就必須樹立遠大的目標�！�
總結理徐寧指出：唾手可得與遙不可及的目標，都不是有效目標。
目標存在的意義就是前進的方向，從目標的重要性、工作的方式方法、如何提升工作效率三個方面，做了科學、客觀的分析與指導；對未來的工作落地執行具有很強的針對性的指導，充分顯示總經理對中衢實現未來目標的信心和決心。
這是一個最差的時代，也是我們最好的時代，我們的每一步都伴隨著質疑和坎坷，但我們前進的步伐從未停止！中衢，永遠斗志滿滿！永不言��！
營銷部 ►
分析現下客觀條件，不斷提升自我，輸出有價值的價值服務，努力成就自我價值！
交付部 ►
不急于求成，價值輸出，盡心盡責，完美交付。
渠道部 ►
堅持不懈，主動出擊。每一份堅持都凝聚著客戶的期待與信任。從利他主義精神出發，實現自我價值實現。
綜合部 ►
做好行政與公司宣傳推廣工作，致力于公司文化落地。時刻堅定“行則必至”的決心！
前行路上，既有無限風光，也有飛云亂渡，面對下半年可能存在的壓力，我們中衢全體將士勇于面對新挑戰、迎接新機遇，“簡單、美好、務實、嚴謹”的我們蓄勢待發。
沉舟側畔，有千帆百舸競流，病樹前頭，入目皆萬木春色。歷史不會辜負奮斗者，未來一定屬于中衢！
陽光、沙灘、美女、啤酒.....我們一起“浪”起來！
為了增進員工之間的溝通與交流，豐富員工的業余生活，緩解工作壓力，提高團隊凝聚力，公司組織為期兩天一夜的夏日團建，來到了風景優美的Lupa沙灘，開啟一場歡樂的水上之旅！大家盡情展示個人風采，激情投入，挑戰自我！一起向夏天出發！
紅日從海里冒出來，懸掛在云層里，光彩四射。
當每天太陽升起的時候，中衢的“新一天”已經開始了。中衢前景之壯闊，我們已經在路上！
