中衢文化宣導-系列三
經過前兩個月文化內容的宣導與解讀
本月落地實踐在【行為規則】與制度規范
員工手冊-中衢人日常工作的行為準則
辦公室管理規則-承公司文化之【簡單 美好 務實 嚴謹】之脈
行為底線-尋【團隊至上】【道德標準】之根本
知是行之始，行是知之成！
內化于心，外化于行，行化于制。
工作態度消極、負面，經常公開或私下傳播負面言論和信息，不負責任地制造謠言，信謠傳謠；
長期不作為無貢獻，借勢打壓下屬和同事，借機給同事制造工作障礙；
經常無正當理由，拒絕、推諉或不接受工作，或對上級主管的工作安排和批示未如期完成；
除正當理由外，無限制性頻繁請假者。
玩職場潛規則，欺凌同事、性騷擾、賄賂或索要不正當財物等行為；
任何情況下，不得對同事在語言或肢體上的有侮辱性的謾罵，行為及各種歧視；
任何拉幫結派謀私利，以“小圈子”的力量破壞公司利益，孤立同事搞辦公室政治。
利用職務之便侵占公司和客戶財產，濫用職權指使、唆使，強令下級人員違規違紀，觸犯法律法規；
偽造公司文件或合同，私刻公司或客戶公章，造成公司和客戶財產名譽損害
公司文化中的規則與制度，是需要共同認可的價值理念。
做事原則，行為規范是一股無形的精神力量，是塑造公司品牌形象的行動基礎，是促進公司可持續健康發展的重要保證。
文化傳承需要被認可、接受并融入血液，成為獨特的人文氣質。
中衢文化更需要不斷擴大公開象限，被更多人知道、理解、認同，從而增強中衢品牌力。
底線-讓祖國領土保持完整—寸土不讓
底線-讓我們恪守行業的職業道德—聽黨話 跟黨走
在一起，攜手共進；在一起，未來可期！
